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北京时间 6 月 22 日早间消息，据报道，媒体获得的公司内部文件显示，亚马逊每年都会利用专有软件流程，系统地裁掉 6% 的绩效排名靠后的办公室员工，这一过程被亚马逊称为 "Unregretted Attrition"（URA）。 这些内部文件显示，亚马逊的这一裁员流程与有争议的 " 员工排序 "（stack ranking）管理方法非常相似——在这种管理实践中，员工通过相互比较而不是根据职位描述或绩效目标来评分——尽管亚马逊坚称它并没有使用员工排序来评价绩效。
