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段落 细究逻辑就发现匀速增长论压根不可靠。任何增长都是在特定历史环境下的。像快递业的发达，与国内劳动力的便宜+早期商超基建太差有关系。像微信的兴起，也跟国人过去没有长期用短信（欧美）和用邮件（日本）的习惯有关，跟运营商做的系统不好用也有关（飞信）。 现在的产品真的就都足够好了因此没有任何创新机会了吗？创新的机会是有的，创新者的机会没有了。创新变成了既得利益的大厂的事情，他们想创新，用户体验就好，用户粘性就高，不想创新，大家将就用着也行，除非有大落差，不会迁移到新的产品上去。 第一个明确的观点：好日子就是到头了。互联网围绕增长讲的故事，也要落幕了。  2. 大厂的员工招募本就是非理性的，人员臃肿是实情 大厂的员工招募存在几种常见的不理性： - 遇到增长瓶颈和重要课题，往往用「加人」的方法。 - 领导需要用团队规模来确立地位。 - 作为更高的领导，要用赛马机制来降风险。 结果就是，大部分的大厂组织已十分臃肿。 这样的裁员，不是阶段性的或者调整性的，更会是结构性的、长期性的。我们都要接受一个不增长的时代（或者严格说，不能光靠挤上一艘大船增长），要接受均值的回归，接受我们在大厂拧螺丝就是不值那么多钱。
