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柔宇科技开启大规模裁员,部分部门被砍超50%

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柔宇科技本周三开启了一轮裁员,这是柔宇陷入资金链危机后第一次大规模裁员。

5月18日,柔宇HR开始告知部分员工裁员决定,所有收到通知的员工需在本周五前选择好离职补偿方案:可以选择拿基本工资(正常工资的 40%)x N(在职年份)的赔偿 ,半年内支付;或选择月底拿到赔偿,但赔偿金打五折。

另外,员工也可以选择不离职,但要继续“放假”到今年九月甚至更久,期间公司会按最低标准2360元支付工资。

一在职员工透露,目前市场、销售、解决方案与产品开发平台、智能移动终端事业部(主要做手机)等部门的员工均收到了通知。各部门裁员比例尚不清楚,涉及裁员的部门只有个别在柔宇工作4年以上的老员工没有收到通知,部分部门裁员比例超过50%。

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回复玩转LED:迈瑞最初就一个作坊工厂,规模势力不及一个供应商,一步一台阶上来的才能稳定发展,跟一个拿几千万和几万开工厂的状况可以类比,大手笔开始,开销巨大,半年或一年花钱如流水,因为你手上有钱没有危机感,等到帐户上钱不多了你是知道了,但公司快over了
回复玩转LED:要习惯裁员,破产,倒闭了。好多人恐惧裁员、换工作,财务上也没准备,经历多了就有经验了。个人发展和企业发展都是一样的,研发和学习,生产和工作表现,市场和关系网,现金流和储蓄,负债和贷款……
回复玩转LED:主要还在于柔性产品的无用性!公司用不着,用户不想用!仅仅靠PPT吹的很厉害,这样的产品哪来的生存空间?扎扎实实研发点常规屏幕强的多!
回复玩转LED:早栽早断,自立自强闯出属于自己的一片天!想当初08年工厂载员,俺主动选择补偿方案离职,当时内心忐忑,现在看来选择对了,终于苦尽甘来!
回复玩转LED:我记得劳动法规定企业原因辞退员工要按照员工上一年的平均工资x工作年限来赔偿吧?它这按照工资40%算,是不是违反劳动法了?
回复玩转LED:支付宝都撑不住了,一大批花呗额度不管你原来多少,直接给你砍成500基础额度,其他公司裁员就再正常不过了
回复玩转LED:手机界行业壁垒重重,事实已成为寡头控制市场,新进者很难再有发展,另一方面手机创新也陷入困境,行业衰退不可避免。

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