1. 做管理层。做管理就是管人理事,需要考验一个人的综合能力。大龄程序员的技术经验肯定是很丰富的,但管理岗不是光有技术就能统筹好的。所以从单纯写代码转到管理能不能转过来,还得从程序员性格、交际能力、团队意识等多方面综合考察。
2. 继续敲代码。国内的企业基本都不要35岁以上的程序员了,有那么多有肯加班,要求又低的年轻人在等着吃这碗饭呢,谁愿意要你来写代码?
3. 创业。准备创业的程序员技术一定是过关的,但跟做管理一样,创业时,技术并不是唯一且最重要的技能了,对一个人的综合能力及其看重。