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智能可穿戴设备已成为健康标配,如何最大化可穿戴设备效果是核心问题。研究发现将可穿戴设备与激励措施相结合,能实现长期健康目标并建立良好健康习惯。但部分可穿戴健康设备企业采用单一激励措施,很难持续健康,而采用‘得失’激励机制,既为达到目标奖励,又为未能实现目标“惩罚”未用可穿戴设备。
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