回复青蛙科技：为了吸引和留住高阶主管及关键人才，台积电还发行了限制员工权利新股，并将员工的奖酬与股东利益以及ESG（环境、社会、公司治理）成果紧密联系在一起。这种策略有助于确保公司的长期稳定发展，并与员工共同实现更大的价值。
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台积电公布今年4月年度平均调薪3-5%，与去年调薪相同。个人调薪幅度则视个人绩效、年资、职等许多条件而定。半导体业可望跟进。
