不相信不懂得人拆掉变频，输出部分可能比较容易，控制部分绝对改不了。
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电工老黄因为太有主见了，主管搞不定他，找了个借口，主管让老板开了他！ 都说职场如战场，这话一点不假。这不，厂里老黄最近就摊上事儿了，还被扣上了个“刺头”的帽子，最后落得个卷铺盖走人的下场。 老黄这人吧，干活儿是把好手，十年的老电工了，厂里哪条线路有点毛病，他一出手保管药到病除，大伙儿都服他这技术。可老黄这人心气儿也高，认准的事儿那是十头牛都拉不回来，用现在的话说，就是“有点轴”。 这不，前阵子厂里不是进了台新设备嘛，主管拍着胸脯说这可是高科技，从国外进口的，安装调试都得按说明书来，一步都不能错。可老黄这火眼金睛，一眼就瞧出这线路图有问题，跟主管说：“这线路设计不合理，存在安全隐患，得改！” 主管一听就不乐意了，这不明摆着拆台嘛，脸一沉，说：“老黄，这可是专家设计的，你懂什么？别在这儿瞎指挥！” 老黄一听这话，脾气也上来了，梗着脖子说：“专家设计的就一定对？我看这专家八成是纸上谈兵，没干过实事儿！这线路要是不改，早晚得出事！” 主管看老黄这么坚持，也有些犹豫了，但碍于面子，还是不愿意承认自己错了，于是说：“行，那你把问题说清楚，要是说不清楚，你就等着扣奖金吧！” 老黄也不含糊，指着线路图，把问题所在和可能导致的后果说得清清楚楚，听得旁边几个年轻电工都暗暗佩服。 主管这下没话说了，只好勉强同意让老黄改线路。结果，老黄一出手，还真就解决了问题，设备调试顺利通过，主管也不得不承认老黄确实是技高一筹。 本来这事儿到这儿就该结束了，可偏偏主管这人小心眼，觉得老黄让自己下不来台，心里一直憋着一股气，想着找个机会好好“治治”老黄。 机会很快就来了，厂里要进行设备改造，主管就故意把最难啃的骨头交给老黄，想着让他知难而退。可老黄是谁啊，越挫越勇的主儿，接到任务二话不说，撸起袖子就干，愣是把难题给解决了。 主管一看这招不行，又想出了别的法子。他开始处处针对老黄，不是鸡蛋里挑骨头，就是故意刁难，还经常在老板面前说老黄的坏话，想方设法地败坏老黄的名声。 老黄也不是傻子，时间一长，也察觉出主管不对劲，但他也没太在意，心想：“身正不怕影子斜，只要我做好自己的工作，不怕别人说闲话。” 可老黄还是太天真了，他低估了主管的“战斗力”。主管看老黄软硬不吃，就使出了杀手锏——诬陷。 有一天，厂里突然停电，影响了生产。主管趁机跑到老板面前，一口咬定是老黄操作失误导致的，还添油加醋地说老黄工作态度散漫，不负责任，早就该开除了。 老板本来就对老黄印象不好，再加上主管在一旁煽风点火，一怒之下，就把老黄给开除了。 老黄就这样稀里糊涂地丢了工作，他怎么也想不明白，自己兢兢业业干了十年，最后却落得个这样的下场。 老黄的故事，说起来让人唏嘘，但仔细想想，这样的事情在职场中并不少见。有些领导，能力不行，心胸狭隘，容不下比自己优秀的人，一旦遇到挑战自己权威的人，就会想方设法地打压排挤，甚至不惜用一些卑劣的手段。 而像老黄这样的人，虽然技术过硬，但性格耿直，不懂得变通，不懂得保护自己，最终只能成为职场斗争的牺牲品。 所以说，在职场中，光有能力是不够的，还要学会保护自己，学会与各种各样的人打交道，才能在复杂的职场环境中立于不败之地。
