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字节扩大社招门槛:毕业三年内的青年人才招聘量扩大一倍

 电子分析员

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近期,字节HR团队召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。

据了解,今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍,毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。

内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

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回复电子分析员:字节跳动这招聘政策挺明智啊,毕业三年内的青年人才招聘量翻倍,给年轻人更多机会
回复电子分析员:虽说要扩大青年人才招聘,但三年以上社招还占全年社招的 70%,说明字节还是很重视有经验的人才,新老搭配,公司发展更稳当
回复电子分析员:项目代号叫 “节节高”,还鼓励员工内推三年内工作经验的候选人,这内部动员做得不错,看来是铁了心要大力培养年轻人才了。
回复电子分析员:业内分析说这可能是为吸引更多 AI 相关人才,想想也是,现在 AI 发展这么快,年轻人才思维活跃,说不定在 AI 领域能有更多创新。

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