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近期,字节HR团队召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。 据了解,今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍,毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。 内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
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