回复码农生活：微软这次绩效新政，看似严格，实则短视。我呆过的公司，绩效不佳的员工多数因为缺乏激励和资源，而非能力问题。一刀切的政策只会让员工寒心。
码农生活
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4月22日，《商业内幕》披露一封微软内部邮件，显示微软正强化员工绩效管理。新任首席人力资源官Amy Coleman上周五向管理者发邮件，推出新政策工具，提升团队表现，加大对绩效不达标员工的处理力度。 新增处理低绩效员工方式，规定此类员工两年内不得在微软内部调岗或重新入职。过去一年，众多科技公司收紧员工管理，注重效率与绩效，如扎克伯格在Meta年初裁员时针对绩效不佳员工，Meta设“封锁名单”阻止被裁员工重新入职。 年初，微软在无遣散费情况下解雇2000名绩效不达标员工，涵盖各层级，是绩效管理体系改革部分。Coleman内部信披露部分改革细节，暗示未来或有更多变化，微软未作评论。邮件提到的“奖励为0%至60%的员工”，是绩效评估得分低的群体，微软以0至200计分评估体系决定员工股票和奖金。 邮件中提到的“奖励为 0% 至 60% 的员工”，指的是在绩效评估中得分较低的一群人 —— 微软的评估体系以 0 至 200 计分，直接决定员工所获股票和奖金的多少。
