回复电子大世界：赵明也许没能达到预期，但是现在这个感觉更加不行，荣耀估计更难了。
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荣耀近期已经完成了中国地区部关键岗位的人员部署，此次人员调整计划被内部称之为“雄鹰计划”，面向荣耀的国内外全体员工。 报道称，近期荣耀已经完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
