生长
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一个行业的就业前景预示了该行业未来的发展潜力，在当今3D打印、大数据、智能制造快速发展的同时，每年都会有很多的岗位消失不见，然而3D打印作为创新产业，似乎会成为明日之星。近日，亚历山大·丹尼尔斯全球咨询公司对增材制造行业的薪水情况进行了一项研究，以帮助了解3D打印行业未来的工资水平。
该机构对3D打印行业中包括设备商、材料商、软件开发商等在内的5000名专业人员进行了调研。
增材制造：工作需求过剩
虽然增材制造已存在30多年，但直到近几年才开始得到重视和广泛使用，因此相关专业技术人员相对于当前行业发展的体量来说非常匮乏。增材制造当前的失业率几乎为0，可以看出该行业专业人才的受欢迎程度。
同样是因为人才的短缺无法满足行业的快速发展的原因，优秀的公司会为员工提供越来越有吸引力的薪水和待遇水平，企业要留住员工需要强有力的招聘策略。对于具有材料科学知识、设计、研发技能的专业人才，随着人才大战的加剧，工资水平会有大的提高。
人才短缺也意味着当前的市场较为混乱，人员流动性较大。由于行业规模小，专业人员很有可能流向竞争公司或合作商那里，由于彼此了解薪酬情况，为了留住有经验的人员，有可能会带来某些高薪酬改革。
未来收入水平如何？
该研究机构根据市场信息、招聘趋势以及目前的薪资水平向企业提供可以吸引和留住优秀人才的策略，这些企业包括EOS、SolidWorks、HP和BASF等。3D打印行业中有2-5年经验的专业技术人员比例最高，占42%，27%的人经验不足两年。研究同时还发现，拥有合格员工比例最高的是地区是北美（40%），其次是欧洲（36%），亚洲为16%。
该研究预测，今年3D打印行业的工资预计将增长至少9％，这取决于所从事的专业以及工作经验。初级工作人员的需求量很大，其收入增幅可能会最高。
对于雇主来说，报告显示惠普是市场上最有吸引力的雇主之一，Materialise和EOS在其所属行业也非常具有吸引力，GE薪水最高。
国内情况
与国外的情况相比，国内专业人员的薪资水平较低，认为有三方面原因。
首先，国内3D打印行业发展并未经历国外那样持续性的显著增长，还未建立明确的薪资标准，这基本上意味着企业给出薪资时无据可依，这些薪资可能过高，更可能过低。
其次，国内当前行业发展的规模非常小，在企业都难以为继的情况下，专业人员的薪水无法短时间内得到明显提升。
第三，国家对制造业以及专业技术人员的政策。
企业需要有工作经验的专业人员
与其他行业一样，增材制造企业聘请专业人员和经验丰富的人才同样非常重要。但如果将奥巴马宣称借助3D打印重振美国制造业开始算起，美国3D打印市场的爆发也只有五六年时间。与其相比，中国增材制造产业规模要小的多，对专业人员要求五年以上的工作经验也是不现实的。但如今一些企业管理者却时常秉持“铁打的营盘流水的兵”的观念，谁走企业都可以照常运转的心态，实则是对有经验员工的不重视。
随着3D打印教育的普及，人才短缺问题会逐步得到解决。同样，3D打印行业的规模会越来越大，岗位会更明确，薪资水平也会有明显的增长，但未来可能是五年也可能更长。
