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首先，要明白工程师这个行业是重视工作经验和技术方面的基本功。
一：如果你是应届毕业生找工作，那要尽量展示给用人单位你在技术方面的长处，最好是大学期间经历过设计比赛等各种比赛的，可以拿来说一下自己负责那部分。刚毕业的没有实际工作经验，但在学校参加过设计比赛，或者跟实验室的研究生混过项目这都是你谈论的工作经验的资本。简历里中必须体现出这个来。
一个实干型的企业（如一些私企外企）都想知道你进去后能多快独立完成工作，有过项目研发经验的孩子总会被优先考虑的。
而一些国企，体制内的单位，并不是说他们不干实事，而是很多国企，体制内的单位的校招岗位招来的孩子，在头一两年不会被安排冲到研发最前线，而是做为储备干部给研发人员搭把手（但一般他们都会说是招储备干部什么的），此时你投出去的简历就要体现你在学校当过什么官，组织过什么活动了……
二：如果你是跳槽的，原本是从事技术方面、从事工程设计的。在你的简历要体现出你曾经做过的东西。有些虽然不是你做的，但作为项目参与者如果你了解，那也可以写上去。为的是增加简历的技术含量，然用人单位觉得你经历过很多，但一定要懂才能写进去。因为做技术的面试官会就你简历上做过的东西问你一些技术上相对概念性的问题，答不出来或支支吾吾那就让人怀疑你简历的真实性。
比如我的简历写了我懂信号完整性设计的一些东西。虽然我没真正设计过好的工程项目，但如果面试官要问我阻抗匹配、端接等是怎么回事，我也能答过来。而真让我在往后的工作中参与过各种项目设计与技术活，我也可以快速自学进入状态。
另外，用人单位招聘社会岗位也是希望有实际工作经验的人士无需职业培训即可快速进入暴走状态。而工程设计这个行业，每个企业都不一样。所以有的技术问题面试官会问你参与过多大的项目，你需要多长时间回复也是问题的关键。因此面试前要做好功课，研究这个企业的发展方向，根据招聘岗位要求猜测他们会用到怎样的技术人才……在回答时候心中大概有个数（但大多数企业对社招岗位的试用期是两到三个月，所以进入公司之后要好学，毕竟每家的合作上都有独到的一面）。
然后关于技术基本功方面，有的企业可能会在技术面试官来之前让你填一份考卷（个人和大多数接触过的工程师表示最讨厌这个），所以我们要保持自己最好的状态去面试。
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补充一点：干工程师行业加班是免不了的。但一般加班都没有什么加班工资，只会有周六日加班调休的说法。但为了自身的权利，我们多应该去考点证，或者评定点证，这样之后想弄点零花钱，那我们还是有点小钱去花花的，专业猎头小韦，帮您解决挂、、证问题，有业务咨询可联系：TEL：153==2346---9105（微信同号）
