人力资源训练营
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东安格利亚大学（UEA）的研究人员与保险和投资公司Vitality合作，发现越多的员工参与健康和福利计划（HWPs），同事关系的质量就越好，随着时间的推移，他们经历的欺凌也越少，他们的长期福利和工作满意度也越高。 出乎意料的是，研究结果表明，即使高级管理人员不致力于这些举措，员工参与HWPs也与更好的工作关系和同样的后续积极效益有关。 方案的范围和全面性各不相同，但可以包括广泛的信息、健康检查和活动，试图减少健康风险、预防慢性疾病、支持健康行为或试图识别和改变潜在的健康相关问题。
