高智商的人才，如果不干有价值的发明应用，也不可怕，只能证明他们有潜力。国外没有太多给中国人好机会的，核心技术通常还是掌握的白人手里。
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美国之所以能在二战之后称霸世界，除了从二战中获得的大量财富和现成的科技资料外，最主要的原因就是通过高薪从世界各国吸收各个领域的精英人才。 相对于美国的高薪吸引人才政策，我国人才流失问题显得十分严峻，过去40多年里，硅谷吸纳了2万名清华北大学子，他们可是国内的精英人才，就这样流失到了国外。据了解，美国硅谷有将近25万华人，正是他们推动了美国尖端技术的发展。美国许多研发题目的组长或技术领头人均为华人。华人在美国集成电路理论研究与基础开发上，作出了重要贡献，推动了美国芯片技术的不断发展。 反观我国的集成电路产业，却面临着将近35万的人才缺口，难以弥补。这一强烈的对比，说明我国集成电路企业薪资待遇相对低、中国人才培养这两方面的问题。在薪资待遇上，集成电路行业的工资待遇不及互联网行业，国内与国外也有差距。许多优秀毕业生不愿意在国内从事薪酬待遇低的集成电路相关工作，或是去国外谋求出路，从而导致恶性循环。 不光芯片行业，许多依赖基础研究的行业，只要投资周期长，短期看不到收益，国内几乎没有几家企业去投入，更别说高薪吸引人才了，这也是相关政策方面的失策。
