营销手法你我他
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对于“一切向钱看”的现代人来说，年终奖的数额成为员工衡量自身价值的最重要维度，而企业关于“自我提升”和“一起做伟大的事”的承诺则越来越像“画大饼”。那么这是不是意味着，精神激励就失效和过时了呢？ 任何情况下，精神激励都是重要的。两位以管理著称的企业家都提出过相似的观点。 “世界第一CEO”杰克·韦尔奇说过：鼓励和物质奖励都是必要的，光有钱不够，而象征性的褒奖也是不行的，两者缺一不可。 “经营之神”稻盛和夫虽然常常将“增强员工幸福感”挂在嘴边，被外界当做精神激励的倡导者，但别忘了他也承认：追求员工物质和精神两方面的幸福，是企业的经营目的。
