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很多领导困惑：为什么自己做领导的每天学习新理论、新方法，可就是无法带动团队改变？员工每天也都在加班加点努力干，可为什么仍然做不出成绩？是因为员工执行力差吗？不一定！或许问题不在员工，而是出在了领导身上，领导不懂目标管理，就会导致员工思维僵化，造成上下不同频的局面。
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