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很多领导困惑:为什么自己做领导的每天学习新理论、新方法,可就是无法带动团队改变?员工每天也都在加班加点努力干,可为什么仍然做不出成绩?是因为员工执行力差吗?不一定!或许问题不在员工,而是出在了领导身上,领导不懂目标管理,就会导致员工思维僵化,造成上下不同频的局面。
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