为了保住工作，很多员工对加班忍气吞声，总觉得熬一熬就好了。可是，工作是永远做不完的，而身体总会熬垮的。当有一天，员工因为工作生病、受伤，丧失劳动能力之后，有多少企业能很好地善后，又有多少企业迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。即便有的员工维权意识较强，对不合理的要求敢反抗，甚至申请劳动仲裁，打赢了官司，最后也无法再在原单位立足，只能拿了赔偿走人。而且也不是每次劳动仲裁都能打赢，有些企业善于钻空子，有强大的律师团队，懂得编造一些“自愿加班”的理由，连赔偿都可以赖掉。对企业来说，相比起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿真是无关痛痒。怎么办？惩罚要一步到位，罚得够狠，避免得才更加彻底！因此，首先需要监管部门建立强有力的监管机制，通过日常监督和排查，将监管前移，不要等劳动者来告了再管。然后监管部门需要加大对企业违法行为的整治和惩罚力度，一旦发现违法加班的现象，罚要狠心，罚要罚得企业心惊胆战！只有这样，才能督促企业遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康。
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