其实对于有创业经历的人才很多企业都是有顾虑的，但是-贤集微头条

其实对于有创业经历的人才很多企业都是有顾虑的，但是

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其实对于有创业经历的人才很多企业都是有顾虑的，但是我感觉人尽其才，物尽其用；只要能力过关，其他都不是问题。交谈中我了解到老王现在工作也是想要还清之前的外债，后续时机还是会考虑二次创业的。这番话还是能够感同身受的，做企业好不容易能够有勇气再出发的老板，气量格局还是不一般的！现在就是这样，很多人拼命想要逃离制造业，有人则在这个行业扎根发展；只要结果不错，选择就没有那么重要了。

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2022-05-10 17:55:48

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难得一笑

可能顾虑创业的人来学经验的吧，然后掉转头离职后成为优秀的竞争对手。要知道世界上唯有两件东西不能直视，一是太阳，二是人心。市场蛋糕就那么大，每个人都来跟你抢一块蛋糕，你自己是不是少了？这就是利益趋势

续往事

创过业的经验不太受老板喜欢，创业者是极不安定的，很多时候他们会考虑这个问题，他们不接受你，不代表你的能力有问题，但是从就职方面上，你能做这个岗位的工作吗，有成功案例吗，如果没有这方面积累很难，我自己就是这个过程，共勉。

挽你眉间

许多创业过的人天生就不会安心于一个地方打工，他们不喜欢平庸的工作，喜欢挑战自己，所以创业是一种人的精神特质。那么有创业想法的人，一旦机会合适，就会出去自己干。如果在你的企业学习了半年，刚好摸到了点门道，出去就把你的客户拉走开始成为你的竞争对手，是不是很难受啊？最主要的原因是不稳定，老想自己干，不甘心屈居人下。

月影湖畔

这样的人一般不怎么好管吧，一般的大饼可能唬不住他，而且有过创业经验的人，以后大概率还是会选择创业，也许现在所在的这个平台只是跳板。

咪小猫

创业会上瘾。怕招进来没多久段跑了又去创业了

独揽清欢

并不认为创过业的同学重新找工作有什么不妥，创业和不创业本身并没有很大的区别，相信每一个人至多至少都会有自己的人生目标或理想，不同在于有通过为他人工作来实现的。有通过创立商业项目来实现的，除了只是碰巧为他人工作是某些同学实现目标最好的方式，而为他人工作这件事碰巧又叫做打工，反之创造一个商业项目也是另一部分同学实现目标的最好方式，而创立一个商业项目这件事碰巧又叫做创业。所以，创过业与没创过业本身真的一点区别都没。真正的区别在于，Candidates人生目标是什么？理想是什么？为了什么而来。结合这些，再考虑公司文化及需求是否匹配这样一个Candidate，这才是一个专业HR应该看到的！如果仅仅因为创过业就断言稳定性，我觉得这样一家单位完全没有进入的必要，或者这个建议有失片面，但请坚信：求职者和用人单位是平等的！