回复人力资源小妙招：一个干招聘的，能有多大高度，不过接触的人多一点罢了，了解一些基本的读心术而已，我不觉得这个岗位你能学到什么有价值的东西，这么牛叉35怎么出来了，干管理咨询请问干的什么咨询啊，一天到晚都给人咨询什么啊，我觉得还是楼下那人说的对，正宗的华为人都不说话，所以给了各种前华为人泛滥的机会
人力资源小妙招
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作为用人单位，企业在招聘大学毕业生时，更看重的是什么？如果对人才素质进行排序，您认为最重要的三个要素是什么？ 我们始终认为正直和诚实的品格是优秀人才应具备的基本素质。此外，以下三方面素质也很重要： 一是专业知识扎实、实践能力强。作为用人单位，我们首先考虑的就是应聘者能否胜任目标岗位。由于应届毕业生普遍缺乏工作经验，专业成绩是否优异、实践与技能水平是否突出，便成为企业首先考虑的因素。 二是学习能力与可塑性。对于可塑性强的新员工，潍柴已建立了较为完善的培训培养体系，比如，对新入职大学生进行专门的入职培训；在定岗前根据各自专业组织新入职大学生到生产研发一线见习；定岗后通过新秀奖评选等，最大限度激发新入职员工学习热情，将其培养成真正与岗位要求相匹配的员工。 三是团队沟通和协作能力。我们会通过学生社团工作、团体比赛等经历来考察学生的团队沟通协作能力。
