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腾讯开放降薪通道,晋升不一定调薪

 职场这些话

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腾讯近日在内部发文针对薪酬回顾机制进行了调整。今年的薪酬回顾机制主要存在两点变化,一是2022年度的薪酬回顾从6月改为7月,以保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配;二是不再单独针对职级普升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。但腾讯也强调,这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。

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回复职场这些话:随着劳动法的深入,资方逢官司必输,重员工资产已经成为沉重的包袱,以后企业都会尽量少雇佣人
回复职场这些话:本来职位晋升体系和工资晋级体系是两个独立体系,非要用一个体系解决在快速发展阶段还好,一旦进入稳定发站阶段,合二为一的体系一定会出现问题,一定不能支撑公司发展战略。
回复职场这些话:当前行业发生结构性变化,公司可能会进行人员优化,但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。 此地无银三百两
回复职场这些话:打工者都看的比较实际,拼死拼活不就是我养家糊口嘛,所以薪资最重要。没有薪资,光有个某某专家,某某资深有啥用?!
回复职场这些话:互联网红利过去喽,投机钻营的换新池子吧!听说房地产前景大好,快去抄底吧,咱们中国人最会赚钱了!
回复职场这些话:很多大公司利用这次机会大幅度降薪,这背后的故事真正有几个人知道,老板赚再多钱都会说很难
回复职场这些话:好好珍惜红利期吧,互联网这玩意!一阵风一样来的快去的也快,特别是娱乐至死的互联网公司!

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