回复职场这些话:随着劳动法的深入,资方逢官司必输,重员工资产已经成为沉重的包袱,以后企业都会尽量少雇佣人
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腾讯近日在内部发文针对薪酬回顾机制进行了调整。今年的薪酬回顾机制主要存在两点变化,一是2022年度的薪酬回顾从6月改为7月,以保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配;二是不再单独针对职级普升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。但腾讯也强调,这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。