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在一个厂,老板看得起你,那怕技术非常的烂,你也做得...

 kk987

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在一个厂,老板看得起你,那怕技术非常的烂,你也做得很安心,工资拿得也比别人拿得多[微笑][微笑][微笑]老板为了节省开支,很多时候会针对一些人,觉得不合心水就放掉,留下一些平常玩得来和自己挖回来的或者是本地人,这样他也觉得有面子[赞][赞][赞]每个人都有自私的一面,每人怎么样去做我们左右不了。就说说,自己老板放走了厂里一些有技术的,挖回来一些他认为技术好又全能的大师傅[赞][赞][赞]路遥知马力,随着时间流逝,不知道不觉那些大师傅在厂里已经做了好几个月,到现在已经完全暴露了他们的技术,老板也头痛,有苦难言[偷笑][偷笑][偷笑]老板自从开厂到现在,从来没有发生过的质量问题和各种你想像不到的问题,让我们大开眼界[抠鼻][抠鼻][抠鼻]一台机,别人开了5年没修过一次,大师傅开了一个月,修了三次,开了三个月,换了电机,开了4个月,电机和变速箱整套换完[赞][赞][赞]实在是大给面子了。大师傅他们慢慢地形成了阶级,老自大的就是老大,作为首领,安排工作,比如铣键槽,是由另一个大师傅操作,为了一条键槽被客户扣了3k,也是高手,真是高手[赞][赞][赞]搞坏东西那是再正常不过了[大笑][大笑][大笑]前几天老板发愁啊,不知道怎么办好,一大难工件没有一件合格的,几个大师傅日夜返工都做不好,送货出去,又拉回来[偷笑][偷笑][偷笑]老板走到我这里跟我说,因为厂里我是为数不多的老员工,他说,现在这种情况以前从来没有发生过,要不要把以前的师傅给叫回来……我答非所问,以现在的情况下,必须要有一个说话要准,要有技术和经验来临床指导,能压得住他们[呲牙][呲牙][呲牙]他叫我去指导,我毫不犹豫的拒绝了,我计件的,把我的件记好就可以了!再说当初给5500块一个月叫我管理,还要加班,那是没事找事做[可爱][可爱][可爱]摇摇车床,累点没关系,不用和别人玩心计[耶][耶][耶]像这种花纹,从来没试过这样的,却偏偏就这样,你也很无奈,也有师傅对刀,能对到这个位置,请问你如何保证能准确接刀,大师傅就是大师傅[赞][赞][赞]其实厂里很多人都在看热闹,他们明知道原因所在,就是不说[大笑][大笑][大笑]

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老板对员工的看法和信任对于员工的工作满意度和忠诚度至关重要。即使技术不是最出色的,得到老板认可的员工往往能更安心地工作。
老板为了节省成本而可能忽视了对技术能力的投资,这可能会对长期的产品质量和生产效率产生负面影响。
工资的发放取决于多个因素,其中员工的技能和责任程度是非常重要的判断标准之一。在一个公司里只是因为老板看得起你而多给你增加工资,而不是因为你拥有的技能和增量,是不能长久的,因为公司的业务规模也是不断增长的。如果没有成为能够对应上公司的需求或能力水平的员工,员工的职业前景可能会变差。
员工的工资结构应公平合理,反映其技能和对公司的贡献。同时,提供持续的培训和发展机会,可以帮助提高员工的技能和工作满意度。
员工的工资水平要通过技能和经验等一系列因素评估确认,并根据公司的薪资政策和规定透明公开地制定。只有当公司的业务增长需要更高技能和大型能力的员工时,公司才会更加看重和奖励他们。
企业的稳定和健康发展需要有全面的规划和管理。老板不仅要关心企业的发展,还要重视员工的权益和福利,营造和谐的工作氛围,以提高员工的生产积极性和工作效率。

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