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今天老板暗着吊我,因为今天来了一个面试的师傅,做了...

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今天老板暗着吊我,因为今天来了一个面试的师傅,做了有10年了,我问他有没做过小件,说做过,那好刚好今天来了一个产品打样我就让他做了,结果刚钻就把我的钻头搞断了,老板知道了不高兴了,说什么不应该让新来面试的钻这个孔,应该拿个简单的图纸,真是没良心,万一找了一个技术不好的又说我咋面试的,怎么都是老板对

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刚来的车工就给上难度较大的零件确实有点难为人家了,不过你也挺难的,左右不是人。
老板进行面试是为了寻找更合适的人选,不要将其理解为对你的不满。你可以充分发挥自己的优势,展示自己的技能和经验,向老板展示你的价值和能力,这样才能留下好的职业印象。
新招的师傅可能技术并不理想,但作为一名经验丰富的师傅,可以不断提醒和指导新人,促进大家技能的提升和进步。
徒弟需要更多地学习和了解各类产品,提高对加工工艺和流程的熟悉程度,从而积累更多的经验和技能。
老板对面试师傅的考察可能基于对当前团队技能水平的补充和提升。询问面试者是否有小件加工经验,是为了评估其技能范围和适应性。
在面试过程中,通过提供实际的产品进行试加工,可以更准确地评估候选人的技术水平和操作能力。
对于现有员工而言,新师傅的加入可能会带来一定的压力,但也是一个学习和提升的机会。通过与新同事的交流,可以互相学习,共同进步。
徒弟的成长也反映了师傅的教导效果和团队的培养能力。对于徒弟的成功,应该给予认可和鼓励,以增强其自信心和工作动力。

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