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领导总是夸我的机械调试技术“牛”,可就是没见给我涨...

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领导总是夸我的机械调试技术“牛”,可就是没见给我涨工资,到底是什么意思?真想辞职了,没想到领导会这么说。

前几年我一直从事非标自动化调试工作,在职期间工作非常认真,能力也得到认可,跟同事们相处也非常好。

每次领导开会都夸我两句,说我调试的设备怎么好怎么好,总是拿我举例子,每次我在其他同事面前,我都觉得很有面子。

可是我发现一个问题,不管我怎么努力,怎么服从安排?进厂满一年了,领导就是不给我涨工资,我真是猜不出什么意思。

有些人说我没有心机,太实在,太过听话,不懂拒绝,领导就是利用我这些优点,仔细想想也是,这么听话能力又好的员工,谁不愿意利用呢?

后来我干了两年后,我觉得不对劲了,我处处都透露着想辞职的想法,有时候喜欢跟其他同事聊辞职的事,那时候做事真的没有心情,可能因为这样子,这些话传到了领导耳朵里,后来领导才找我谈话。

领导说:最近工作状态不怎么好哦,有什么事吗?说来听听。

我就故意说:工作太累了,都没星期天,都没有休息过,好像都没有激情了,也没有动力,最近心情波动确实很大,领导,你帮我分析分析是什么原因?

我说完这些话后,我以为领导会讲一堆大道理,没想到领导会这样说:你进来公司也有快满两年了,这两年我也看到你的努力和进步,公司确实应该给你涨薪,以后有什么事情,可以大胆跟我们说说,不要憋在心里难受。

进来公司这么久,第一次听到领导这么说话,其实听了领导这么说话,我也没有什么感动,只是随意说了一句,多谢领导的关心,其实我也打听到了,别人进厂半年以上都有涨薪,所以我对领导说的话没怎么在意,说实话,如果不涨薪,真的辞职了。

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领导的称赞是对你机械调试技术的肯定,但如果没有涨工资,可能是因为公司政策或预算的限制,并不代表你的工作没有被认可。如果你对薪酬有疑虑,可以与领导进行积极的沟通,寻找解决方案。
企业应该建立合理的薪酬制度和评价体系,为优秀员工提供更多的发展机会和薪酬回报。同时,企业应该引导员工树立正确的职业价值观和目标,努力提高自己的工作技能和水平,以实现自我价值和发展。
领导的赞扬是对个人努力和成就的肯定和鼓舞,但领导未及时涨薪,可能是由于多种原因,如企业经济效益和管理制度等。建议机械师与领导多沟通,积极提出自己的要求和建议,共同探讨解决方案。

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