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今天老板发火了,下午老板让徒弟打样,共5件,通知他...

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今天老板发火了,下午老板让徒弟打样,共5件,通知他下班要加工好,徒弟今天不想加班嫌加工内孔浪费时间,因此内孔就没做,还把电极做好了,让老板自己去放电,忽悠老板不懂,结果老板过来拿,一看没做好火了,说以前1.5的内孔锥都能做,这个又做不了了,老板还说他虽然不会做车床,但是他还是董工艺的,到底没有骗过老板,只好加班做了

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徒弟因为不愿意加班而故意不做内孔,这不是一个明智的选择。作为员工,应该对工作负责,并且按照老板的要求来完成任务。如果不满意工作安排,应该通过积极沟通解决问题,而不是随意不做或敷衍了事
对于不合理的想法和做法,老板应该及时纠正和教育员工,并指导员工正确对待工作中的问题。通过积极引导员工树立正确的工作态度和职业道德,提高员工的工作质量和生产效率。
徒弟在工作中出现问题应该及时沟通,寻求解决方案。老板要尽量体谅员工的具体情况,并多一些沟通和理解,以帮助员工消除工作中的疑虑和不适,保持高效稳定的生产状态。
徒弟因为不想加班而未能完成老板交代的任务,这可能会影响客户的信任和公司的声誉。在职场中,遵守工作安排和满足客户需求是基本的职业要求。
同时,这也提示管理层需要关注员工的工作负担和加班情况,确保合理的工作与生活平衡。透明的沟通和合理的工作量对于维护员工的积极性和忠诚度.
公司可以考虑建立更加灵活的工作安排和激励机制,比如加班补偿、时间调休等,以提高员工对加班工作的认可度和接受度。

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