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公司人事部门每天都有电工应聘,真材实料的电工太少了...

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公司人事部门每天都有电工应聘,真材实料的电工太少了,早上应聘的电工,经理安排处理故障,因看不懂图纸下午就不干了。

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这说明在招聘电工时,除了考虑应聘者的基本技能外,还应该评估他们的专业知识和实际操作能力。
公司可以在面试过程中增加对电工专业技能的测试,例如通过实际操作考核或故障排查演练。
提供入职培训和导师制度,帮助新员工快速熟悉工作环境和工作要求,也是提高员工留存率的有效方法。

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