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老张在南方一家工厂干机修电工已经十六年了，他算得上这家工厂的元老，因为这个厂刚成立的时候，连老板加上也才七八个人，逐渐发展成现在的二百多人。老张虽然是高中文化，但是他很爱钻研，不管厂子里面的各种机器设备多复杂，不管是进口的还是国产的，把里面的电路都研究得透透的。厂里的机器不管出现什么故障，只要把他叫过来准修好，所以老板也很器重他，当然每月也给他丰厚的薪水作为报酬，比机修部门的其他同事高出不少。后来老板年龄大了，就把厂子交给他儿子来打理，担任工厂新任董事长。到了发工资的时候，财务把当月工人工资表交给新董事长查看。新董事长发现机修工老张的工资特别高，和工厂副厂长的工资一样高。马上把财务叫过来问，财务说，这是以前老董事长定的工资。他不高兴地对财务说，这都是老董事长重情义，看他是公司元老，所以给他这么高的工资。如今我接手了，公司要创效益，每个人的业绩和贡献挂钩。老张的工资也和机修部门其他同事的工资一样高，实现同工同酬。发完工资第二天，老张就向人事部门递了辞职报告。人事科长不敢怠慢，马上向新董事长汇报。谁知新董事长很生气地说：“这多大个事，不就是一个机修工吗，你们再重新招一个就行”。老张走后，生产车间的机器出故障后，其他俩个机修工和新招的一个机修工三人维修不过来，有些故障原因特别复杂，根本修不了。还得等机器厂家派人过来维修，像以前老张在的话，这些问题就不算问题。这样一来就特别耽误生产任务，导致一批出口的产品按期交不了被迫赔偿违约金，还在业内造成了很恶劣的影响，导致工厂订单下滑。这样一来，新任董事长就感到事态的严重，就托人找到老张，让他回来上班，待遇还是不变，可老张已经在别的地方已经上班了，就没同意回去。后来还是老董事长亲自找到老张，向他各种保证和承诺，老张念着和老董事长十几年的交情，这才辞去现在的工作回来。真不知道老张该不该回来？他会干得顺利吗
