回复老王说电气：莫欺少年穷，说实话，如果工资不高没发展空间，只是靠免费加班加点，才能勉强留下来的话，我的建议是让他早点走，对他来说未必是坏事。01年的现在才22，以后买车买房挣钱养家，不像三十多四十的已经成家有娃的老油条了，别人可能混混，顺便还个房贷什么的已经不错了。年纪轻还是要抓紧学手艺。有那加班加点的时间不如去自学点吃香的技术。
老王说电气
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本人82年的，42虚岁，工作已经二十年了，身边来来去去走了很多年轻人，这个月初刚进来一个零一年的小伙子，由我来带，刚开始接触觉得还行，对我比较客气，一口一个师傅也经常买烟给我抽抽，我也教他一些工作的方法和技巧，但他的工作态度有点问题，就是不肯加班有点懒，平常干活还算积极，但我们公司午休一般是12点到13点，我是12点半就提前出来干活了，他自己却一定要躺到13点出来提醒过他几次他也不置可否我行我素，下午五点下班我一般都是干到18点19点（没有加班工资，我也不想要，因为为公司工作牺牲点自己的时间是应该的）他倒好，17点到点换了衣服就下班从来不愿加点班，现在对他意见我是蛮大的，为什么年纪轻轻就想着不肯多付出给公司创造点效益，有效益企业才会生存下去，我们才不会失业，和他沟通过两次，他就打马虎眼，有时候车间别人其他活要他干，他也不去干一口一个只做份内的事，还一直问我的工资有多少，我想就你这工作态度给你个最低基本工资就对的起你了。我是自己做完了事手头没活的话都去车间帮其他人干，开铲车拉料搬原料，每天都是上进发条干到回家，觉得他们这一代人意志品质有问题，缺少奉献精神和大局观，经过一个月的观察和相处觉得他不适合这个工作，不珍惜难得的工作机会，今天上午已经向我主管打了报告，试用期满不要让他留下来了，重新找个刻苦耐劳的年龄大的吧
