158****8793
下载贤集网APP入驻自媒体
随着中国经济的不断发展，人们越来越多的关注人力资源这个问题，为什么关注这个问题?因为我们在中国经济不断发展的过程中，清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素，越尊重客观学，尊重客观定律，才越能找到事物的真相。
对此，小来薪福人力资源服务外包行业发展的一大契机，通过对企业的事务外包、数据集合分析、决策等方式，唤醒企业内部的人事力量。同时，也对未来人力资源行业的发展倾向做了五个维度的大胆诠释：
事务性工作逐渐外包
就像近年来很流行的一句话“专业的事，交给专业的人”，外包成为了现如今很多企业对于事务性工作的不二选择，不仅专业度高，价格优廉，还任劳任怨。
档案化管理诉求提升，人力数据是企业数据资产重要的组成部分
恰逢互联网和大数据的双重时代，人力资源管理的信息化也因此得到了显著的提升。也正因为如此，一个企业拥有了越来越多进出的数据，比如海量的员工信息、行为数据、经营数据、外部环境数据等等。在基于大数据基础上的数据挖掘尚在摸索的当下，就是在累积企业的数据资产。因此这些数据都迫切的需要存档备份。有需求就有市场，人力资源行业便可从中寻求切入点。
人力数据，从数据处理、数据统计，迈向数据分析与业务支撑
谁掌握数据，谁就将掌握未来! ”，正如上面所说，人力资源的大量信息正在被归档处理，将数据运用于业务支撑才是将利益化的表现。正如，早期的人事管理强调“控制”，通过完善的制度和规范的流程实现人事管理的高效运作;现今的人力资源管理强调“服务”，通过专业理论和实践经验实现人力资源的效率，化;未来的人力资本管理强调“预测和决策”，通过“大数据”提供前瞻性的分析洞见，让数据支撑业务决策，实现投资收益化。
企业内部，人力部门的地位将不断提升
当实体制造业时代一去不复返，人变得越来越值钱只是表象，更重要的却是在思想上，这个时代赋予了每个劳动者个性和丰富需求。相对的，这对于企业内部来说人越来越难以管理，人力部门作为员工关系的粘合剂、企业文化建设的推动者，重要数据提供方、管理方、业务分析提供方，地位及影响力会逐渐增强。
“考虑到未来可能所有行业，都是智能产业，我们越早的拥抱新技术，会越帮助我们理解未来”邱燕如此总结道，“小来薪福所做的人力资源管理云平台业务也将人从复杂繁琐的工作解放出来，社保大数据的应用一定会从静态机械化迈向动态智能化。
对于小来薪福而言云+SaaS是我们赋予人力资源的翅膀，让人力资源变得更简单更是我们在这个行业努力实现的奋斗目标。
