广州市欧珀雅化妆品有限公司
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有两个问题想跟大家讨论下
1、在固定的岗位上，如何获取其他岗位的经验？
2、从基层的技能比较窄的职位，如何走到让别人挖的那种级别？
网友讨论
yswwd
人脉+能力+机会。人脉就是你要认识很多食品方面的专家，而且你要让他们都认为你有自己的一套，有自己的想法。能力就是你要表现给专家看的知识、想法，当你能让他们都觉得你能力很高的时候，机会就是他们的公司要招人了，他们会想到你，那他们觉得你合适就会过来挖你。
孙荔
一点心得与楼主分享：
1.经常与其他岗位的员工交流经验，也可以在休息时间义务帮助其他岗位的员工啊。同时也要做个有心人，注意留心各个岗位的技能和经验。
2.在基层虚心学习各个岗位的技能，积累各种经验并不断提升自己，同时利用业余时间学习各种相关的知识和法规，这样就能使自己很快的成长起来，在本公司就会崭露头角，越是往上晋升你积累的经验和知识就越多，这时自然就会有人来挖你啦。
sandy1001
办事能力强，还有，领导还没开口你就知道他想干嘛。
有个同事跳槽到另外一个公司，领导又给挖回来了。
albertchang1683
最关键的一点
先别惦记着别人会不会来挖你，把自己分内的工作做得出色。
ag110
一直潜心做一个行业，并且由在大小企业的至少5年以上专一经验，那就是人才了！
佛山食品人-吴工
个人认为： 努力做好本职工作，同时做精本职工作， 做事举一反三。时刻不忘记学习和提升自己。
francots
一. 进取型跳槽人:
认清在这家干将来没前途，另谋他就求职场发展的人，这种跳槽人我会惜用善用，随着他能力的提升给予他相应的舞台，让他华丽的演绎。
二. 功利型跳槽人:
哪里钱多就到那里干活，纯粹功利主义至上的人，这种跳槽人我会运用利用，他的绩效好就用他，他的绩效差就下课。正如他将前老板下课那般，毫不犹豫的叫他下课。
三. 谋略型跳槽人:
到这家那家企业学核心技术一旦学成出来自己创业的人，这种跳槽人我用都不敢用，但前提是:我有没有这智慧认清他是这种人。
问这问题前您想清楚了没有？将来想做哪种人？
守旧先生
第一个问题，固定的岗位好比一个点、做好做精这个点上的要求在与其它点的连接就是你所从事的这个过程，把整体过程都弄清楚了，你就掌握了其他岗位的知识和技能了。
第二个问题，在本企业内做好基层工作、把本企业的现状和行业对比找出优缺点、提升和改进是自己的企业慢慢为行业所瞩目、到那个级别时就会有人来挖你。
一句话：踏实做事、智慧做事、由点到线、由线到面。
andytna
人脉+能力+机会；多于外界沟通、交流，把你自己的展示出去，才有可能被挖，适用于中层及以下岗位。
高层就不评论了！
狼孤
去大公司镀镀金！充实自己的业务能力，能独挡一面的话就有猎人来猎的！
