小雨一直下
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无论是刚刚准备开始步入职场的新人，还是正在职场打拼、恰好有“动一动”的念头的你，都会面临一个选择，对于你的新东家，是选择国企、民企还是外企呢？下面就让我们一起讨论一下这个问题（以下分析仅是小弟个人见解，如果不同异议欢迎在留言板指正）。
国企
1、国企是国家的，从普通员工到总经理都是打工的
所以没有真正的老板，也就不一定有全力以赴的付出工作，再加上稳定，所以个人成长比较慢。
2、国企工作，相对稳定
一般你不炒单位的话，单位不会炒你。并且有一定的职业规划，比如行政级别（科级、处级、局级、副部级）。
能够在国企当领导实际上就是“当官”。但是，想成长一级没有那么容易，甚至有人干了十年都没有进步，当中关系到的能力和人脉不是三言两语可以说清楚的。
3、国企的待遇也不算差
在某些垄断行业甚至比市场平均水平高很多。比如电力系统，电网系统…那是挤破脑袋都想进去的。国企的福利待遇是三种企业中最好的，有传说中的各种”隐性收入“，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。
4、国企工作比较稳定
毕竟是国企，相对经营稳定。但是也有可能是组织臃肿，关系复杂等情况发生。
5、工作强度
那些有垄断资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。
6、30岁以后想进国企，除非你的途径够硬，否则比较困难。
民企
1、民企经营相对国企和外企来说不太稳定
员工与老板共同承担风险。行就是老功臣，不行也可能一夜之间下岗。
2、民企的老板通常是一个人（或几个人）的
一个人的可能发生一刀切，两个人的有可能意见不统一，尤其是夫妻档民企，多个人的也可能有分歧。总之要跟对老板。
3、大多数民企的老板在员工的福利待遇方面会比较“抠门”
想想看，花的都是他的钱，能不抠门吗？还有一些发展不成熟的民企会克扣工资或者在员工“五险一金”方面能省则省，员工利益得不到保障。
4、万一跟对老板做对了事情，个人成长很快
有可能得到公司的股份，但一定是小股东。不过说不定遇到阿里巴巴那样的公司，前台都可能几亿身家。
5、民企的经营可能需要老板和员工全力以赴
什么活都要干，职责可能不一定清晰。流程不一定成熟。也不一定有加班费。这是大多数民企叫苦连天的事情。所以员工流动性要比国企高，稳定性差。
6、也有一些人在民企干了十年，了解行业及渠道后可能另起门户单干
甚至干得比老东家还好（这是最理想的状态）。
7、私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你，再找待遇好的工作难度大。
8、薪酬福利
视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。
9、工作强度
不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。
外企
1、在外企工作，福利待遇比较好
几乎和国企差异不是很大。外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支大，很少有人能在外企干到老年……
2、外企流程标准，架构清晰，职责清晰
有完善的绩效考核，个人在绩效考核中成长。并且获得技能成就感。
3、外企一般坐落在优越位置，工作环境比较好，员工大多有白领的优越感。
4、但在外企工作，有职业“天花板”
你做到一定职位就再也升不上去了，很多在外企工作的员工，干了10年后，选择离职去民企或者自主创业。
5、薪酬福利
总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。
6、工作强度
外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。
有人说选择比努力更重要，又有人说适合自己的才是最好的，那么面对国企、民企、外企，身在职场中的你该如何选择？请谈谈你的看法~
