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作为移动互联时代极致好用的HR管理软件，以提升企业人力资源管理效率为目标，围绕人力资源6大核心模块，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助APP。上线至今，小来薪福服务多家人力资源外包公司和数万家社会化企业，部分用户描述使用体验，小来薪福是移动互联时代最好用的人力资源管理软件。
市面上很多SaaS产品更强调功能，并不是一个完整的解决方案。很多创业者都是从技术角度出发，虽然基本功能都具备，但是产品用户友好性很差，导致企业管理者和员工的需求不能同时满足。一段时间后，员工的体验倒逼管理者放弃使用软件。这就是我们在设计小来薪福的过程中要竭力避免的。企业SaaS产品的终端是员工，只有从‘以人为本’的角度出发，才能增强产品的温度，提升员工的使用好感。”
在企业发展进程中,无论是管理者还是员工,一直都把提高工作效率作为实现优质工作结果的必要条件。在已经到来的2018年,越来越多企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题,管理者们普遍认为:片面追求效率,不代表目标就会实现,因为效率只是以正确的方式做事,而效能确是要做正确的事。
在企业效能提升方面,除了依靠管理者以往的管理经验,利用HR软件来进行管理效能的提升更成为了当今的主流。对于大家关心的HR软件哪个好,笔者认为:能提升企业效能的软件最值得选!而在HR软件如何选择的问题上,笔者所在企业一直使用小来薪福,且成效有目共睹。那么,就来一起看看该软件是如何帮助企业管理者提高管理效能的。
作为企业员工,除了崇尚自主的办公方式,对绩效制定标准也格外看重。对于此,小来薪福在员工激励方面的打造完全以诱导员工更好工作为动机,使他们在实现组织目标的情况下实现自身目标。员工只需通过手机端建立自我考核方案,并按照自身条件及发展特点来设定评判标准,避免了传统缺少针对性的绩效考核模式。
小来薪福站在战略高度来帮助管理层企业进行战略部署,通过项目管理功能对每个任务所需要的费用进行合理预算,从而估算出收益。在组织效能规划方面,小来薪福为企业带入“全员成本管理法”,与奖惩挂钩,使责、权、利统一,通过分析员工绩效、业绩、出勤等工作表现,落实到部门与个人。在管理层最关注的战略规划方面,小来薪福可以完全呈现系统内部数据走向,使之与竞争对手进行分析,扬长避短,争取成本优势。
伴随着市场竞争力的加速,企业管理效能的提升已成为企业管理问题的重中之重。以上可以看出,通过HR软件小来薪福可以全方位的提升企业管理能效。无论是在组织机构设置、扁平化管理方式、员工激励机制,甚至管理者战略管理策略方面都有极具重要的指导意义。当然,随着社会不断发展,对于企业在效能管理方面的执行能力要求也会更高,使用小来薪福,有效保障企业管理效能稳步发展。
