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创新员工福利管理、完善员工医养保障、吸引留存优质人才，已经成为国内外企业关注的核心话题。小来薪福就当下企业员工的薪酬福利政策和福利管理创新趋势进行了经验交流。
小来薪福实现“我的福利我做主”，让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外员工福利发展的主流趋势。而小来薪福始终紧随这一趋势，在保持传统团体保险、企业年金服务优势的基础上，打造了企业专属的“弹性福利平台”。
通过线上线下相结合,员工“团购”的方式，实现员工福利自主选择、实现保障由企业向个人和家庭的延伸，小来薪福将继续致力于为广大雇主雇员提供健康、养老、保障等全方位的福利计划，打造雇主保障的最佳品牌，为企业福利创新贡献专业力量。
随着“健康中国”上升为国家战略，大健康理念深入人心，以健康为核心的员工福利筹划已经成为各大企业的共识。剖析本土需求，聚焦“互联网+”新趋势，就当下企业员工的薪酬福利政策和福利管理创新趋势进行了经验交流。
稳定、压力和机会是新形势下薪酬福利市场的关键词。当下经济多元化、国际化趋势日益明显，劳动力市场呈现出供应量下行趋势，需要更好地运用薪酬和福利措施激励员工。
以“小福利”的创新为切入点，介绍了互联网企业如何创造“有温度的福利”，以及依托互联网技术进行的健康管理。员工福利不仅包括雪中送炭，也应关注健康平安，鼓励员工拥有更健康的生活方式。
