试用期三天有工资吗？

首先可以肯定的是试用期是有工资的，这个试用期工资多少得看你签的劳动合同，一般是不会低于公司最低档工资/转证后工资的80%。

但像你这种情况，公司有理由不给你工资。

因为你是自己单方面毁约的，旷工三天，公司有理由辞退你！

对于许多职场新人来说，试用期相当于“渡劫”，只要顺利渡过这个时期，工作就算是妥妥的了。试用期的工资虽然相对较低，但每个公司都会发放，可刘某就没这么幸运了，被告知试用期没有工资的他，究竟遇到了什么事情？

刚刚毕业的刘某，一直没找到合适的工作。后来，经老乡介绍得到一份在商场卖衣服的工作，试用期为三天。正值商场做特卖活动，店经理对刘某说近期工作会非常忙碌，试用期每天工资为260元，转正后在此基础上还有提成。

由于特卖时人流量非常大，每天都要加班到很晚，刘某觉得太累便打算在试用期结束后就辞职。然而，店经理却告知刘某，如果试用期结束后辞职是不予发放工资的。但刘某觉得自己付出了劳动，即使是三天也应该支付工资。

难道真如店经理所说，刘某试工三天一分钱也拿不到吗？当然不是！

根据我国相关法律规定，劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是其工资一分都不能少，仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。

因此，用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月，用人单位都必须支付相应的工资。所以，案例中店家拒绝支付刘某工资的行为系违法行为，刘某有权要求店家支付其工资。

那么刘某该如何要回呢？

当用人单位在辞职后不发劳动者应得工资时，可通过下列途径解决↓

方法一

劳动者可与用人单位协商。

方法二

劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉→流程较简单，适合少量工资、争议较少的情况；

劳动仲裁→流程较复杂，适合工资较多，或需要申请经济补偿、赔偿金等情况。

方法三

收集相关证据，寻求律师帮助。

1、试用期时长

根据我国《劳动合同法》规定，签订不同期限的劳动合同，试用期长短有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实践中，不同公司对试用期的规定是不同的，具体的试用期长短应在入职前确认清楚。

2、试用期要签劳动合同

根据我国《劳动合同法》明确指出，建立劳动关系就应当签订劳动合同。用人单位应该在劳动者开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同，而不是在试用期期满后才签订劳动合同。

3、试用期解除合同

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间内，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。试用期间，劳动者和用人单位双方都可以解除劳动合同。

就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而对于用人单位来说，同样赋予解除劳动合同的权利，但需要遵循相关程序规定，不得随意为之。

4、试用期工资标准

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期三天有工资。据我所知，只要是正常提供了劳动就有工资，而且一般公司都会给。但是朋友碰到过没有给的，没有证据你起诉公司没有用，所以你可以注意保存一些相关记录，以便使用。

试用期只上了三天半是有工资的，可以找公司要工资，当然如果你不在乎这点钱也可以选择不要。如果试用期三天工资公司不给的话，怎么办呢？有两个方法，方法如下。

首先第一个方法就是起诉公司，但前提是你们已经签署了劳动合同且合同具有法律效益，这就是所谓的“证据”，只有这样才能起诉成功。第二个方法是没有签署劳动合同的情况下，如果你没有证据能够证明公司答应给你试用期工资的话，我个人建议你就不要搞事情了，自认倒霉吧！

这一点，我深有体会，记得刚毕业那会，换公司比较频繁，没有什么经验，有自己不想在公司呆的，也有公司不想要我的，通常有几天，也有个把星期以上的，这时候就不知道怎么解决这几天的工资问题，也有过直接走了就算了，连问都没问一下。

现在想来，挺傻的，应该是提供的劳动，哪怕是一天，都应该是有工资的。