刚毕业五险一金重要吗？可以不交吗？

刚毕业五险一金重要啊，这种事，不管是对于什么人入职工作，五险一金都是非常重要的。如果是个人和公司协商选择不交五险一金的话，那就没办法喽。

虽然说对于刚毕业的人来说，不交五险一金被扣除的就少，到手的工资会更多，也许暂时来看确实如此，但未来会存在隐患，因为五险一金是很重要的基础保障。

缴纳五险一金的好处：

1、个人交的越多，单位承担的也就越多，公积金个人与单位缴纳的部分是全部记入个人账户的。

2、五险一金是免税的，因此扣除的越多，这部分就可以用于抵扣个税了。

3、退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

4、公积金可以用于贷款，贷款利率要低于商贷利率。

5、缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

6、生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

7、失业保险可以在失业时领取失业金。

8、工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

9、社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

10、社保中的养老保险有一定抵御通货膨胀的作用。

认识五险一金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！

1、缴交基数

深圳户籍人员：

养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3

医疗保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%<=个人工资<=6753*3

失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元

工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)

住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元

非深圳户籍人员：

养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3

医疗保险（基本二档）缴纳基数： 住院医疗：6753元； 合作医疗：无；

失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元

工伤保险：2030<=个人工资<=6753*3

住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元

2、缴交比例：

二、五险一金分析

1、养老保险：关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。

2、医疗保险：

社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。

3、生育保险

生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。

4、失业保险：

领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。

5、工伤保险

曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。

6、住房公司基金

如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。

刚毕业五险一金可以不交吗？不可以！

现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。

有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。

如果你遇到了这种公司，建议趁早离开，下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；其中失业保险最没用，领取失业金的条件极为苛刻和麻烦，缴不缴都无所谓，工伤保险的用处也不是很大，受工伤的人群是极少数，我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

一、养老保险

养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在天津地区（下同），单位缴16%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。养老保险累计缴满15年，到了退休年龄楼可按月领取养老金。多缴多得，老年生活也可以得到基本保障。

有些人对养老保险持怀疑态度，以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。

等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？

二、医疗保险

医疗保险对于职工来说也非常重要，单位缴9%，个人缴2%，医疗保险缴纳期间，可以享受职工医保报销政策，看病住院可以报销一大半费用，连续缴满15或者20年，退休后无需继续缴纳也可以继续享受医保福利。看病、买药、手术住院、大病……常用的项目都是可以报销费用的。看看朋友圈那些水滴筹，一场大病拖垮一个家庭的，往往都是没有买医保。否则医保报销下来，能减轻至少一半的负担。医保不能断！否则会影响报销

三、失业保险

说完最重要的医保和养老保险，我们说下失业保险，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。失业保险是给职工失业后派发的保险金，作为无收入期间的生活开支。需要缴费累计满一年以上方能生效，而且一定要注意一点：被辞退才能领取，主动离职是不能领取的。失业保险的领取期限与缴纳失业险的期限有关系。

四、工伤保险

工伤保险是职工因工作受伤或者罹患职业病之后给职工赔偿的，由公司缴纳，个人不需要缴纳。比如上下班路上出车祸、严重职业病等等，都能领到赔偿金。赔偿的内容包括医药费、停工留薪期的工资、伤残津贴、工亡补助金等。

五、生育保险

生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.5%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。

生育保险主要有三个用途：

一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；

二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，

三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是，生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者，如果个人工资高于单位平均工资，单位还需额外补偿高出的部分。

你四个多月的时间不工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？

现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？

六、住房公积金

住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，一般个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。

综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。

如果一家公司不给你缴纳五险一金，或是以最低工资标准给你缴，相当于耍流氓，这肯定是一家非常抠门且不正规的公司，发展前景不会太好。