思婉 回复新材料前沿潜力股:老板为了降成本,员工为了争钱,老板舌不得多给工资,员工想多争钱,这永远都是反方向的,规章制度越多代表压榨员工工资越多,没有规章制度也不行,太多的规章制度也是不行,想留住员工,无非就两点,一个是自由,一个就是钱,钱给到位了,你有更多的规章制度,员工不用你天天在那里开会说什么规章制度,都不是问题!
智小仙 回复新材料前沿潜力股:员工管理没有什么微妙不微妙的,说复杂就复杂,说简单就简单。就是劳动力、劳动关系、生产效率、经济效益之间平衡关系。如何调动和发挥劳动力的积极性,利用各项经济资源和生产工具,实现高效生产率和经济利益最大化。作为老板和企业管理者,弄不懂这几方面关系,只想自己多赚钱,玩猫腻,不愿意给员工施加恩惠,这种老板或企业家顶多是3流的企业家或管理者,永远做不到任正非、马云、董明珠等那样一流企业家和管理者!
油漆小兰 回复新材料前沿潜力股:工资到位,严点也有人干,就怕开三千工资干五千的活,还一副我是你的衣食父母的嘴脸 企业氛围,员工福利,薪资待遇,发展平台,行业前景觉得都有关系吧,相辅相成。 在企业管理方面要看是什么样的企业。企业。和企业之间还有层次不一样。有的企业名头是国有企业或者央企,私下大多全是个人承包,挂着国有的名头。压榨员工的薪资。比方说。城市环卫清洁工就是其中之一。劳资和工作量差距悬殊。在这个行业里对职工的弊端很多。