和领导发生冲突，明明是对方的错，该怎么办？

不要当面杠，各自留余地

理还是要讲清楚的，但需要语言艺术

还是要看领导性格。但公共场合和领导起冲突还是不明智的选择，可以私下再解释

在大脑功能里，情商是比智商更高一层的逻辑。

为什么要发生冲突，和谁都不要发生冲突。特别是同事，无论级别，发生冲突就是撕破脸。一个单位上班，每天抬头不见低头见，周边的同事都不方便和你们相处。

明明是对方的错。这个是主观描述，没有具体内容不评价。如果真是对方的错，100%对方的错，多好啊，直接真实向上反馈就行了，为什么要亲自动口？

领导偏袒。没有按照你的要求或公司规定处罚同事？为什么要按照你的要求处罚同事？能这样处理起码说明这个事就不大。还有可能是私下有很严重的check，保护员工自尊。我们公司就这样，无论什么处罚，都是一对一沟通，处罚不公开。尊重员工，不需要以儆效尤。成年人要学会控制情绪，学会有效沟通。如果真遇到挑衅，要么一击即中，要么走开。

因为既然他坐在高职位的那个位置上，一定程度上他就是比你有用，比你重要。单位不是法庭，不是来主持公道的，是来为老板服务，挣钱的。谁更有用，谁更重要，领导就偏向谁，因为领导偏向的不是高职位同事，而是偏向他的利益。把你开了，再找个进来补上就行了，把他开了，不能随便快速找一个补上来，如果对方有两把刷子，还有可能得不偿失，搞得鸡飞狗跳。所以一般不要跟高职位冲突，把斗争放在桌面下，如果实在形势所迫，不得已冲突白热化，那就不要寄希望于别人主持公道，力争以实力和手段赢得斗争。如果实在被整的够呛，跑路也不错，跑路前把有利于自己的东西带好，要交代的事情做点动作，出口恶气，江湖再见。天下大的很，选择也多的很。

小孩子才分对错，成年人只讲（）你既没有价值，也没有威胁，所以发生任何事，领导都会优先放弃你所以你要么在当前环境下按照需求提高自身价值，要么润去一个能够直接体现自身价值的地方不然则无解

实力不够的情况下先隐忍下来，待哪一天自己混上去了，变强大了，找机会还回去。

什么叫团队精神？团队精神最重要的，就是个人利益与集体利益的妥协。如果你无法让渡你的某些个人利益，无法妥协（无论是你的原因还是团队本身的原因），你最好都离开这个团队。

朋友，对你你这个问题来说，你一开始可能想法就不太正确。首先职场里不看对错，领导只关心结果，因为职场里看重的往往并不是所谓的对错而是能否给公司带来的利润。职场里领导为什么只会关心你的成长而不在乎你是否加班等情况，就是因为职场只看能力，你能力大、深受领导喜爱这种人，往往更容易在职场里升职加薪，因为综合能力强。职场里通常有句话:“一人多劳”指利用最小的支出换来最大的收益。

去寻求更高级别领导的支持。

我初入职场、翅膀稍微硬了点时候，与高职位同事互相看不顺眼。董事会的话语通过同事传过来：两害强权取其轻，两利相权取其重。可把我气坏了。后来自己职位进一步提升，就理解了这句话的意思：损失一个低职位的员工，很容易找到人替换他---甚至高职位的那位就可以完成。而损失一个高职位的员工，要更高层亲自操心招聘、培养、试错。----这时候有没有想起来小时候被哥哥欺负，你妈骂你就不能不跟他玩吗？所以，怎么办？避免跟高职位的同事冲突，如果这份工作相当适合你的话。或者，把欺负你的组织成本提高。

小事就算了，大事大非问题，必须坚持到底，明确一个说法，决不惯着。