“35岁+”人群再就业空间压缩，面试机会同比下降2成-贤集微头条

“35岁+”人群再就业空间压缩，面试机会同比下降2成

HR精英

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据前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。

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2022-06-08 09:21:13

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海江

回复HR精英：这是个大问题，35岁以上的人被排除在体制外，应该给予相当的重视。古人云：“三十而立，四十不惑”，这些人既是国家建设的顶梁柱，又是家庭责任的主要承担人。多半上有老下有小，生活压力大。强烈呼吁国家放宽公考年龄限制到四十岁，对公务员每隔五年重新考核，打破一进入体制内就变成铁饭碗的制度，既有利于公务员能力的提高、也有利于引导学到老活到老的社会气氛，也有利于实现社会就业公平。

镜天

回复HR精英：深有体会，今年马上要35岁了，之前也算个部门中层，去年因为公司晋升渠道被恶意阻挠，意气用事直接裸辞，沉淀两月后自己做点项目，因为疫情和市场缘故不了了之还浪费了之前的积蓄，进入招聘市场后各种卡条件，原来的自信和冲劲被磨的所剩无几，跑了几个月滴滴后匆匆找了一个公司入职，待遇远不及从前，又能怎样呢，房贷压着，只能负重前行，所谓的理想，生活情调统统让路，而且未来还不知会有何变数，幸福感变得奢侈。

机智如小小兰

回复HR精英：一个年轻的毕业没几年的程序员，对技术充满热情，身体健康，能承受长期高强度的工作，没有成家，没有家庭的拖累，能一心一意扑在工作上。因为刚毕业没几年，入职时企业可以想办法把工资压低，所以用这些程序员成本较低。再看老程序员。我今年46岁，今年3月份被公司优化，然后送起了外卖。我从一个曾经的高龄程序员的视角，来给你聊聊。 40多岁的程序员，前列腺炎，腰椎颈椎，三高，一身的慢性病，动不动就要请病假去医院。这个年龄是上有小，下有小。如果遇到家里老人有个小病小痛的，三天两头请假照顾老人，然后小孩入学，升学，各种教育问题一大堆，使得老程序员很难像年轻时候一样，全身心投入到工作和技术上了。拿着比年轻程序员高一两倍的工资，对工作的投入程度和产出，反而还不如年轻程序员。试问你是公司老板，你怎么选？公司不是慈善机构。

粗布衫

回复HR精英：单一拿年龄说事，作为评判工作胜任力的唯一标准，这样的企业压低价码，相信35+真有点本事的也不屑于这样一份工作。如果这种不平等条约还要去讨价还价，只能说明自己真的能力存在问题，与年龄无关，纯纯需要提升自己，不需要废话。

磬竹书

回复HR精英：中国企业普遍不吃经验，越年轻越抗累越好，究其原因是因为产业比较低端，重复机械劳动比较多。年纪大了晋升无望的时候，最好是进去体制内或者是移民。

奶制品观察

回复HR精英：排开编员，大多是私企工作者。上批35+各行没饱和，能实现小型创业转型，这一批，面临公司转型倒闭and各行饱和，没有路，等熬到40岁，男人的尽头是保安，女人的尽头是保洁。

加工魂不灭

回复HR精英：马斯克说他不需要管理人员，所有人员对他来说都是员工，都是打工者，所以国内这种35+的管理人员都是在干什么呢？可以好好想一想

野猫味

回复HR精英：本来也没什么的，就是因为你们不断的强调35这个数字，于是就导致了35岁真的成了一条线了