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为了应对增长停滞和激烈的竞争，Meta的高管已表示要削减成本、冻结招聘和“无情的按照优先事项行事”。根据熟悉相关情况的现任和前任经理，Meta已悄悄开始裁减大量员工，方法是通过重组部门，并给受影响的员工有限时间申请公司内部的其他职位。此举既实现了裁员，又避免大量发出解雇通知。这些裁减将是更深度减少支出的前奏，Meta计划在未来几个月里削减至少10%的成本。一些节约将来自削减管理费用和咨询预算，但大部分料将来自裁减人员。
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