对于那些喜欢吹牛的人，公司和团队应该通过建立公平的评价体系，来确保每个人的贡献都得到合理的评价和认可。
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你们有没有发现一种这样的现象？有些搞技术的人能力不怎么样，但是喜欢吹牛，特别喜欢给别人指点江山。 我在上一家公司工作了五年，在里面见识了各种形形色色的人，经常跟不同的人打交道，有人好相处，也有些人爱吹牛。 那时候每次公司招进来的技术员，面试时都说在哪里干过，做了几年？一开口就要求工资一万以上，当然，有些领导也不是傻，既然你说的那么厉害，那就让你试一下工，试用期一个月，能者留。 在一个月的试用期，我们都喜欢找这样的师傅聊天，他们总爱在我们面前说他们在哪里，怎么样怎么样，在上家公司怎么样怎么样，把上家公司说的很厉害，把现在的公司说的哪里都有缺点，这不行，那不行，管理又不行，我们心想，既然上家公司这么好，为什么还要辞职去找工作？ 来我们公司上班的期间，总是觉得公司的管理不行，领导不应该这样做，应该那样做，机器出点什么问题，说设计师太垃圾，这么简单的问题都想不到，总有一大堆的理由说别人的不好，自己发现的问题就是对的。 其实搞技术的人都有一种怪毛病，总喜欢马后炮，公司要是能把所有事情都考虑周到，那请你们这些师傅来这里干嘛？花高薪请你们来，就是为公司解决问题，一起面向问题，而不是让你来这里指指点点。 一个月后，这些师傅就会找一堆理由去辞职，从来没有听说过，他会反思是自己的问题，一切都是别人的问题。 你们遇到过这样的人吗？
