老设备由于使用年限较长，可能会出现更多的维护和修理工作，这对维护人员来说是一个挑战。
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前些年，公司老床子比较多，专门请了一名钳工搞维护。由于是老床子，日常大小故障不断，钳工每天总有干不完的维修活，显得紧张忙碌，并不富余。 后来，公司对设备更新换代，逐步淘汰绝大部分老床子，引进了一批先进的数控机床。由于新设备没有多少故障，加之实行终身保修，公司维修钳工基本上没有什么维修任务，每天上班只能甩着膀子满厂房转悠，闲的蛋疼。 随着订单越来越多，加工量越来越大，数控机床操作工要求老板涨薪，老板很快同意了。钳工知道后也去找老板提同样要求，却碰了一鼻子灰，老板说“你每天没做什么事，好意思来凑热闹?”钳工没有什么理由反驳，只能生闷气。 钳工心里不爽，每天更加明目张胆地混日子。有一天，老板实在看不过眼，对钳工说“你不如到外面兼职找点维修活干，增加点收入。”老板并没有开赶的意思，只是觉得钳工想在公司拿高收入是不可能的，不过是给他指了一条增加收入的野路子。 钳工觉得老板说的话在理，就一边在公司上班，一边私下承接临时维修活干。常常这边公司刚下班，又赶着去别的公司加班抢修设备。有时业余时间搞不定的，就专门请几天假前去处理。钳工月底一算账，发现这种野路子竟然比固定上班收入还要高，干脆就辞了职，一门心思单干去了，也算遂了老板心愿。 公司没了专门维修钳工，麻烦很快就体现出来了。仅有的几台老床子虽然不经常使用，但偶尔使用一下就会出故障。一出故障，就得找人维修。问题是，现在没有多少人会修这种老床子了，老板就只好找那名从公司辞职的钳工来修。 虽是同一个钳工，但现在身份不同了，维修价格也不一样。钳工每次到公司里来，都要与老板谈好价格才动手。每月算下来，老床子只处理了几起故障，但费用比先前开给钳工的工资要大的多。 现在，老板每每想到当初给钳工出主意的事，恨不得扇自己耳光
