老马的工资与新来的焊工存在差异，这可能是由于多种因素造成的，如技能水平、市场需求或工作性质的不同。在这种情况下，老马可以主动与包工头沟通，表达自己对工资差异的看法，并提出自己的价值和期望。同时，老马也可以考虑提升自己的技能，以适应市场的变化和需求。
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老马跟着包工头干好几年了，工资一直360元一天。最近工地有点忙，包工头又从外面找了一个焊工，400元一天，且要日结。老马得知后，心里挺不是滋味。大家干的活是一样，工资却比别人少了几十块。
干了几天后，老马找到包工头，希望包工头能把自己的工资调的跟临时工一样。包工头说：“你跟他们不一样，他们干不多久就走了，属于临时工。你一年到头跟着我干，算是长期工，工资略低一些属于正常现象，不要太斤斤计较”。
老马说：“大家干的活是一样的，工资就应该一样，否则就太不公平了。况且你给他们的是日结，这个我又没有要求跟他们一样，也默认了你给的月结”。包工头说：“长期工这个工资已经不低了，他们干的是临时工，没活干我随时让他们走。但你不一样，没有活我安排你先做别的，也没让你走，这一点你比谁都清楚。你也没必要再为此而耿耿于怀了，要看的长远一些”。
老马还想争取一下，包工头打断了他的话，还说：“该说的我都说了，能干就留下来继续干，不能干也可以到别的地方试一下”。老马觉得包工头可能掐准自己不会走，才会如此固执己见，于是一气之下就走了。
包工头也没有再挽留，等老马走后，又花400元一天招了个焊工。同事都为老马感到不值，这40元宁愿给别人，也不给老马，白跟他混了那么多年。
大家觉得包工头做的妥当吗
