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突破常规!字节跳动大力招募毕业新人,“节节高”计划启动

 品牌风云台

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字节跳动近期召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。

字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

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回复品牌风云台:扩大毕业三年内青年人才的招聘量,还把三年以上社招比例固定好,字节跳动的规划挺清晰的。看来他们是想打造一支新老结合、充满活力的团队呀
回复品牌风云台:关注人才本质而不看工作年限来定职级和涨薪,这太赞了!真正有能力的人不会被埋没,不管你是职场新人还是老手,只要有本事就能有发展空间,这才是好公司该有的样子
回复品牌风云台:鼓励员工内推三年内的候选人,感觉字节跳动是在充分调动内部资源,挖掘更多优秀的年轻人呢
回复品牌风云台:现在的年轻人思维活跃、接受新事物快,给他们机会说不定能给公司带来新的惊喜

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