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近日，百事公布了2022全球多样性、公平和包容（DE&I）报告，提及公司正在全球范围内推进管理岗的性别平等，目前进展为44%，正朝着2025年达到50%的比率目标迈进；另外，美国黑人和西班牙裔在管理层的比例分别增加到9.0%和10.1%。公司还继续向多元化供应商支出超过10亿美元，并在报告期内支持了近1000家黑人和西班牙裔企业。
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