老板对面试者不询问履历和工作经验可能是因为已经通过其他渠道获得了相关信息，并认可对方的能力和资质。工资面议意味着可能会根据面试者的能力和绩效来确定薪资水平，同时也表明老板对候选人的评估更为全面和灵活。
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今天来了一个面试机修电工的，工资是面议，老板没有看对方履历表，也没问他之前在哪做及懂些什么东西，老板直接对这个找工作的说，我这里机修电工跟别的厂里机修电工不一样，别的厂里机修电工就是以维修为主，哪里坏了就搞哪里，比方说电机轴承坏了换轴承，接触器坏了换接触器，感应开关坏了换感应器等等！ 这些都是属于搞硬件，不需要你动脑，该什么换就什么换，可以说机修电工也不需要什么太多的技术，可我厂里机修电工不一样了，你必须会干电气工程师的活，看图接线、写程序、触摸屏开发等等！这些你不仅要会，你还要非常的精通，你不要一个小小的问题弄很长时间还没解决，那样子肯定影响生产。 找工作的对老板说：那你这是等于一个人干三个人的活了，干电工活、干机修工活？干电气工程师的活，是不工资非常的高。 老板对这个找工作的说：我是这里的老板，招人要什么要求是不是我说了算，工资开多少是不也是我说了算。 我这里试用期稍微长一点，试用期工资也稍低一点，只要过了试用期，那工资肯定让你满意，试用期工资3130.08元/26天制，试用8个月，晚上加班有加班费，平时加班12.07元，周末加班15.43元，试用期过后拿月薪，月薪9500元/28天。 找工作的听完后直接对老板说：我要是有这水平肯定不来你这上班，我现没这水平也更不会来你这上班，你这里跟忽悠人有什么关系，说完就走了
